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优博真人官网:人力资源和社会保障部作为国家劳动部门

时间:2021/8/27 15:23:57  作者:  来源:  浏览:44  评论:0
内容摘要:“996”工作制违法吗?劳动者拒绝非法加班的,用人单位能否解除劳动合同?近日,人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了第二批典型劳动人事纠纷并作出了答复(见A3)。“996工作制”是指,从上午9点开始工作,晚上9点下班,中午和晚上休息1个小时,每周工作6天,累计工作10个小时以上的工作制度。与我国的劳动法相比,“9...

“996”工作制违法吗?劳动者拒绝非法加班的,用人单位能否解除劳动合同?近日,人力资源和社会保障部与最高人民法院联合发布了第二批典型劳动人事纠纷并作出了答复(见A3)。

“996工作制”是指,从上午9点开始工作,晚上9点下班,中午和晚上休息1个小时,每周工作6天,累计工作10个小时以上的工作制度。与我国的劳动法相比,“996”显然是违法的,但在现实中,很多公司,尤其是互联网公司,都实行“996”工作制。

虽然一些互联网公司宣布取消今年的“大小周”,但他们还没有回到标准化状态。此外,还有一小部分员工甚至支持“996”工作制,因为他们担心“996”的废除会影响个人收入。

在此背景下,人力资源和社会保障部作为国家劳动部门,与最高人民法院联合发布了涉及“996”的典型案例,这无疑具有特殊的意义。本案快递公司的规章制度明确规定工作时间为上午9点至晚上9点,每周工作6天。这是企业以系统的形式实现“996”的一个典型例子。

一方面,公司的一些员工对“996”工作制说“不”。张先生拒绝加班,理由是他的工作时间超过了法律规定的上限。符合录用条件的,解除劳动合同。因此,张某申请了劳动仲裁。

另一方面,劳动仲裁机构裁定快递公司非法解除劳动合同,应赔偿张某8000元,并将案件通知劳动保障监督机构。该快递公司被责令改正,并给予警告和其他处罚。这意味着涉事快递公司已受到多次处罚,并为其违法行为付出了代价。“996”工作制已在该公司消失。


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