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博狗足球投注网:侵犯了求职者的合法权益

时间:2021/3/29 15:43:36  作者:  来源:  浏览:17  评论:0
内容摘要:前几天,一则新闻引起了人们的关注:一位求职者申请一家公司的人事职位,并被要求填写恋爱经历和持续时间。据记者调查,在“金、银、四”的招聘高峰期,不少求职者遇到了“精彩”的招聘条件,一些招聘单位设置了不合理的门槛,侵犯了求职者的合法权益。-私下会谈。一些受访者表示,他们曾被问及诸如“父母从事什么职业”、“他们能接受不结婚生...
前几天,一则新闻引起了人们的关注:一位求职者申请一家公司的人事职位,并被要求填写恋爱经历和持续时间。据记者调查,在“金、银、四”的招聘高峰期,不少求职者遇到了“精彩”的招聘条件,一些招聘单位设置了不合理的门槛,侵犯了求职者的合法权益。

-私下会谈。一些受访者表示,他们曾被问及诸如“父母从事什么职业”、“他们能接受不结婚生子多少年”等问题。对于一些招聘人员来说,询问“婚姻”和“伴侣”等隐私问题已成为家常便饭。

--职位要求不合理地过重。在一些招聘人员看来,目前的就业市场实在是太稀饭了,工作要求也因此超重:能接受加班、酒量好者优先;文案岗位可以唱歌、跳舞为主;营销岗位、文案撰写、培训、讲座等“十八般武功”必须样样精通。

——申请需求与实际工作不符。设计师必须是处女座,推销员不要是双鱼座;秘书必须匹配负责人、生日……一些接受采访的求职者表示,一些招聘者打着全面考虑的旗号,模糊了招聘自主权的界限,存在着各种直接或无形的就业歧视。

记者发现,在劳动力市场供大于求的背景下,求职者在遇到境外招聘条件时普遍感到不受尊重,甚至“受到侵犯”,但往往不会立即表达不满或向劳动部门报告。

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